|
|
|
|
Das Lebensarbeitszeitkontenmodell
Haben Sie auch schon einmal daran gedacht, bereits mit 50 oder 55 Jahren aus dem Erwerbsarbeitsleben oder Ihrer Firma auszuscheiden? Vielleicht wollten Sie aber auch schon immer einmal ein Jahr lang als Globetrotter um die Welt reisen, während Ihr Gehalt regelmäßig weiter fließt? Oder wie wäre es mit dem Einlegen eines bezahlten Familienjahres? Mit dem Lebensarbeitszeitkontenmodell könnten diese Träume wahr werden.
Bei dem Lebensarbeitszeitkontenmodell handelt es sich um ein Win-Win-Konzept: Während Sie Vorteile durch die nachgelagerte Besteuerung haben, die dem Prozess Ihrer Kapitalbildung eine deutlich attraktive Dynamik verleiht, profitiert Ihr Unternehmen durch Liquiditätseffekte. Während Sie wahlweise Ihre Mehrarbeit oder Teile Ihres Gehaltes zur Verkürzung Ihrer Lebensarbeitszeit ansparen können, profitiert Ihr Unternehmen durch eine bedarfsgerechte Steuerung Ihres Arbeitseinsatzes bei konjunkturbedingten Schwankungen oder betriebsbedingten Veränderungen, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen.
Das Lebensarbeitzeitkontenmodell ist die ideale Ergänzung zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Optimierung Ihrer individuellen Lebens-(und Steuer)planung.
Über Einzelheiten informiert und berät Sie gern unser Partner, die
|
